Vad innebär fackligt arbete

Ibland kan det leda till att man hittar det positiva i vad som sägs, en god intention. Alla gör fel.

Man kan inte förändra någon annans beteende — däremot tydliggöra vad du själv önskar i en viss situation. Det kan handla om så grundläggande saker som att diskutera hur ofta ni ska träffas och hur mycket tid som behövs för det fackliga arbetet. När man knyter handen i fickan — det är då feedbacklampan ska tändas! Oavsett vad utgångsläget är på din arbetsplats är det värt att jobba för att förbättra relationen med arbetsgivaren.

Det är otroligt lätt att fastna i vad som varit.

Jobba på relationen med arbetsgivaren

Medlemskap i Unionen Bli medlem Vad kostar medlemskapet? Kontakta oss om du vill ha stöd i att skapa en struktur för det fackliga samarbetet tillsammans med arbetsgivaren. Oavsett om relationen är helt ny, eller funnits i 20 år, måste man prata om den. Vad har ni för behov och önskemål, från respektive part? Vem kan bli medlem och villkor Din avgift och faktura Medlemsrådgivning Medlemsförmåner Öppna undermeny för Medlemsförmåner Stäng undermeny för Medlemsförmåner Om medlemsförmåner Bolån och medlemslån Bo och resa Försäkringar Jobb och karriär Hälsa Böcker och tidningar Chef Egenföretagare.

Att diskutera och komma överens om ramarna för samarbetet med arbetsgivaren leder ofta till att det fackliga arbetet flyter på lättare. Tillsammans kan ni utveckla och förbättra villkoren och verksamheten på ett effektivt och framgångsrikt sätt. Fokusera på vad du kan göra i en sådan här situation — och acceptera vad som ligger utanför din egen påverkan. Att det finns förtroendevalda på jobbet är bra för hela organisationen, även arbetsgivaren.

Allt om din lön Lönefordran Marknadslöner Lönespecifikation. Allt om pension Pensionsguiden.

Facklig representant på arbetsplatsen

Många förtroendevalda vittnar om att deras arbete underlättas av att arbetsgivaren är positivt inställd till att det finns en lokal facklig representation på arbetsplatsen. Försök att hitta det ni har gemensamt — en relation har bättre förutsättningar att vara god om man har ett gemensamt mål. Ditt bidrag kan vara att påtala vad som inte fungerar, men även att uppmärksamma goda beteenden.

För att relationen ska komma framåt behöver man lägga detta bakom sig och blicka framåt.

Hur mycket tid till fackligt arbete?

Kan samarbetet och relationen med arbetsgivaren förbättras? Den gjorde si eller så, och det var fel. Kanske är det verksamhetens och personalens bästa som är er gemensamma nämnare? Kanske leder detta er framåt mot ett gemensamt mål, även fast vägen dit kan se olika ut. Alla frågor går inte att driva, och det kan kännas tufft att acceptera när det tar stopp.

Ofta fungerar samarbetet bra men ibland saknar arbetsgivaren kunskap om vad fackligt arbetet innebär. Allt om försäkringar Inkomstförsäkring Försäkringsguiden. Det fackliga arbetet blir lättare och roligare när arbetsgivaren ser värdet av det på arbetsplatsen. Om kollektivavtal Sök kollektivavtal Jag vill ha kollektivavtal Avtal Om kompetensutveckling Omställningsstudiestöd.

Att lyssna, visa intresse och ställa frågor är inte alltid det första man tänker på när man har olika ståndpunkter. Egen uppsägning Om uppsägning Uppsägningstider. Hur ser det ut på din arbetsplats? Vad kan ni göra för att komma dit ni vill? Diskutera vad som är målet med er relation — vad vill ni med den? Ett bra och fungerande samarbete mellan dig som är förtroendevald och din arbetsgivare tjänar alla på.

Relationen finns i alla era träffar, oavsett om det är förhandlingar eller andra former av möten. Fokus behöver vara på idag — men framförallt på framtiden. Även arbetsgivaren!